La Consultoría de Empresas
La consultoría y el cambio
Tomado del Libro Manual La consultoría de Empresas-Guía para la profesión _ OIT, Cap. 4
LA CONSULTORIA , Y EL CAMBIO
El cambio es la razón de ser de la consultoría de empresas. Si las diversas tareas de consultoría tienen alguna característica en común, es la de que contribuyen a la planificación y aplicación de cambios en las organizaciones. Con frecuencia, la conducta misma de las personas que procuran introducir cambios suscita resistencia al cambio y provoca el estancamiento de todo el proceso. Para evitarlo, todo consult9or de empresas ha de ser consciente de las complejas relaciones que entraña el proceso de cambio y ha de saber cómo enfocar las diversas situaciones del cambio y ayudar a las personas afectadas a enfrentarse con él.
LA CONSULTORIA , Y EL CAMBIO
El cambio es la razón de ser de la consultoría de empresas. Si las diversas tareas de consultoría tienen alguna característica en común, es la de que contribuyen a la planificación y aplicación de cambios en las organizaciones. Con frecuencia, la conducta misma de las personas que procuran introducir cambios suscita resistencia al cambio y provoca el estancamiento de todo el proceso. Para evitarlo, todo consult9or de empresas ha de ser consciente de las complejas relaciones que entraña el proceso de cambio y ha de saber cómo enfocar las diversas situaciones del cambio y ayudar a las personas afectadas a enfrentarse con él.
- Indole del cambio: El concepto del cambio implica que existe una diferencia perceptible en una situación, persona, equipo de trabajo, organización o relación, entre dos momentos sucesivos. Qué produce la diferencia, cuáles son las causas, que significan para el gerente o consultor, la respuesta depende del grado de conocimiento de los diversos niveles y dimensiones del cambio y las relaciones entre ellos.
Editor: Federico Donneys Gonzalez
[email protected]
Santiago de Cali - Valle del Cauca - Colombia
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